Tăng cường thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

Thực hiện các quy định pháp luật về ATVSLĐ; Văn bản số 1136/TB-BLĐTBXH ngày 21/3/2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo tình hình tai nạn lao động năm 2023; Kế hoạch số 41/KH-HĐATVSLĐ ngày 05/3/2024 của Hội đồng ATVSLĐ tỉnh tổ chức Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động tỉnh Hưng Yên năm 2024, để tăng cường hơn nữa trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện công tác ATVSLĐ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Công văn số 2201/SLĐTBXH-LĐVL về việc tăng cường thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Công văn  đề nghị các đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh tiếp tục triển khai, thực hiện nghiêm túc một số nội dung sau:

1. Rà soát tuân thủ pháp luật trong quản lý an toàn, vệ sinh lao động tại đơn vị theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản có liên quan, đặc biệt là các quy định về ATVSLĐ trong không gian hạn chế.

2. Tổ chức bộ phận ATVSLĐ, bộ phận y tế, Hội đồng ATVSLĐ cơ sở theo quy định tại Điều 36, 37, 38 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ.

3. Tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro, tự kiểm tra, báo cáo, sơ kết, tổng kết về công tác ATVSLĐ theo quy định tại Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

4. Xây dựng, niêm yết, lắp đặt đầy đủ các nội quy an toàn, quy trình vận hành an toàn của máy, thiết bị tại vị trí làm việc; ban hành đầy đủ các biện pháp an toàn thi công các công trình xây dựng; trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động; cải thiện điều kiện lao động; Kiểm định, khai báo sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; quan trắc môi trường lao động theo quy định. Đặc biệt, trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp đề cao an toàn của các loại máy móc, thiết bị, vật tư có nguy cơ cao gây mất an toàn; đảm bảo quy trình vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng máy móc thiết bị theo quy chuẩn, quy định.

5. Rà soát, phân loại lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong doanh nghiệp, đơn vị. Thực hiện khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định tại Điều 21 Luật ATVSLĐ. Thực hiện rà soát, đánh giá, phân loại lao động lần đầu và khi có sự thay đổi theo hướng dẫn tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

6. Tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho các nhóm đối tượng theo quy định tại Điều 14 Luật ATVSLĐ; Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 và Nghị định số 140/2018/NĐ-CP ngày 08/10/2018 của Chính phủ.

7. Thực hiện đầy đủ trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị TNLĐ, BNN theo quy định tại Điều 38 Luật ATVSLĐ.

8. Báo cáo công tác ATVSLĐ, báo cáo TNLĐ về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội định kỳ (trước ngày 01/7 đối với báo cáo 6 tháng và trước ngày 05/01 năm sau đối với báo cáo năm) theo mẫu được quy định tại phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Phụ lục XII Nghị định 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính Phủ (gửi trực tiếp hoặc qua bưu điện).

Nội dung chi tiết: CV 2201